Conditions d'utilisation pour les demandeurs d'emploi de JobSpot1

État au 01.02.2024

Conditions d'utilisation pour les chercheurs d'emploi

1. CHAMP D'APPLICATION

Better AG, General-Guisan-Str. 8, 6300 Zug (ci-après "nous" ou "Better"), propose différentes solutions de recherche d'emploi et de planification de carrière sur la plateforme JobSpot1.de.

Ces conditions d'utilisation s'appliquent à tous les produits et services proposés par Better aux chercheurs d'emploi (ci-après "chercheurs d'emploi" ou "utilisateurs").

Merci de nous avoir choisis. Ces conditions d'utilisation s'appliquent indépendamment de la manière dont les utilisateurs accèdent aux produits et services de Better via la plateforme JobSpot1.de (ci-après "plateforme"), via des applications mobiles (ci-après "applications") ou autrement.

Ces conditions d'utilisation ne s'appliquent pas aux clients professionnels. Pour cette catégorie de personnes, les conditions générales de vente aux professionnels s'appliquent. Des conditions d'utilisation spécifiques s'appliquent à certains produits ou services (par exemple, des conditions d'utilisation spécifiques pour certains outils de carrière).

2 UTILISATION DES SERVICES

Les utilisateurs sans compte JobSpot1 peuvent utiliser tous les services disponibles sur le site Web de JobSpot1 ou via l'application sans inscription, en particulier les utilisateurs non enregistrés peuvent rechercher des offres d'emploi et postuler à des offres d'emploi.

Les utilisateurs peuvent également convenir de services spécifiques.

En utilisant gratuitement nos services sans compte JobSpot1, l'utilisateur accepte que JobSpot1 puisse le contacter par e-mail ou d'autres moyens de communication, tels que les médias sociaux, après la soumission de sa candidature, concernant tous les produits et services destinés aux utilisateurs. L'utilisateur peut révoquer ce consentement à tout moment et sans justification en utilisant l'option de désinscription prévue dans le message (par exemple, en utilisant le lien de désinscription ou le bouton de désinscription, etc.) gratuitement.

JobSpot1 se réserve le droit d'ajouter à tout moment de nouveaux services et innovations et de modifier, de développer ou de suspendre entièrement ou partiellement les services existants. Les utilisateurs n'ont aucun droit au maintien d'un service ou d'une innovation.

Si vous n'êtes pas d'accord avec une modification ou la suspension des services, vous pouvez arrêter d'utiliser les plateformes JobSpot1 et les services fournis par JobSpot1.

3. UTILISATION DES DONNÉES ET PROTECTION DES DONNÉES

La protection des données personnelles est importante pour JobSpot1. JobSpot1 traite donc les données personnelles des utilisateurs avec le plus grand soin et conformément aux réglementations de protection des données applicables. JobSpot1 utilise les données personnelles pour fournir les services que l'utilisateur utilise. Des informations détaillées sur l'utilisation des données personnelles sont disponibles dans la politique de confidentialité de JobSpot1 ou dans les politiques de confidentialité spécifiques à des produits/services spécifiques.

L'utilisateur doit éviter de partager des données particulièrement sensibles ou des documents sensibles, tels qu'une copie du document d'identité, un extrait de casier judiciaire ou similaire, sans demande explicite de l'employeur potentiel via la base de données de CV ou le formulaire de candidature.

Les utilisateurs accordent également à JobSpot1 le droit d'utiliser les données transmises à JobSpot1 sous forme anonymisée de manière illimitée et de disposer de ces données anonymisées de manière illimitée.

4. ÉVALUATIONS DES ENTREPRISES / EMPLOYEURS / INFORMATIONS SUR LES SALAIRES

Les utilisateurs ont la possibilité d'évaluer les employeurs via la plateforme d'évaluation des entreprises. Les utilisateurs ont également la possibilité de fournir des informations sur les salaires pour un travail dans des positions spécifiques. Les règles suivantes doivent être respectées:

Seuls les employeurs pour lesquels l'utilisateur travaille ou a travaillé, ou auxquels il a postulé et a été invité à un entretien, peuvent être évalués.

Toutes les informations sur l'employeur et le lieu de travail doivent être complètes et correctes; aucune déclaration de fait fausse ne doit être faite sur les employeurs, leurs employés ou toute autre circonstance concernant l'employeur.

Toutes les informations sur les salaires, qu'elles soient abstraites ou liées à des employeurs spécifiques, doivent être complètes et correctes. Aucune fausse information ne doit être fournie.

Toute mention nominative de personnes physiques ou toute information permettant d'identifier une personne physique (à l'exception de sa propre personne) doit être évitée.

L'utilisateur n'est pas autorisé à lier les informations fournies à des contenus externes.

L'utilisateur accepte que ses évaluations d'employeurs et ses informations sur les salaires puissent être éditées ou raccourcies par JobSpot1 et déplacées vers d'autres rubriques ou sujets sur le site Web de JobSpot1. De plus, l'utilisateur reconnaît que JobSpot1 peut refuser ou supprimer à tout moment et sans justification la publication de son évaluation d'employeur ou de ses informations sur les salaires. Il accepte également que JobSpot1 puisse transmettre ses évaluations d'employeurs et ses informations sur les salaires à des tiers.

5. PROCÉDURE DE SIGNALEMENT ET DE RÉSOLUTION CONCERNANT LES CONTENUS ILLÉGAUX

5.1 SIGNALEMENT DE CONTENUS ILLÉGAUX

Les signalements concernant des contenus illégaux peuvent être adressés à JobSpot1 à l'adresse e-mail suivante : hallo@JobSpot.de. Ils doivent fournir des informations aussi précises que possible concernant l'identification du contenu illégal et la justification de son caractère illégal.

JobSpot1 examine si le signalement contient suffisamment d'informations pour permettre d'évaluer le caractère illégal du contenu signalé. Si le signalement ne contient pas toutes les informations nécessaires à une évaluation, JobSpot1 en informe la personne qui a fait le signalement. En cas de signalement incomplet, JobSpot1 se réserve le droit de le rejeter.

5.2 DÉCISION ET RECOURS JURIDIQUES

À réception d'un signalement, JobSpot1 examine le contenu signalé pour déterminer s'il est conforme à la loi applicable, aux conditions d'utilisation pour les chercheurs d'emploi, aux conditions générales de vente aux clients professionnels et aux directives publiées sur nos sites Web (par exemple, la politique de dépôt d'avis et de commentaires). Si JobSpot1 estime que le contenu est illégal, JobSpot1 peut restreindre, supprimer ou bloquer le contenu du chercheur d'emploi.

Si les coordonnées de la personne concernée sont disponibles, JobSpot1 lui communique une décision motivée concernant les mesures de modération du contenu (ainsi que toute autre mesure éventuelle, comme le blocage du compte) et l'informe des recours juridiques pertinents.

JobSpot1 informe également la personne qui a fait le signalement de la décision, de sa justification et des recours juridiques pertinents.

6. FRAIS

L'utilisation des produits et services proposés par JobSpot1 en vertu de ces conditions d'utilisation est en principe gratuite.

Dans le cas de produits ou services payants, JobSpot1 informe l'utilisateur de leur nature payante avant leur utilisation sur le site Web concerné, en indiquant clairement les conditions d'utilisation séparées qui s'appliquent.

7. OBLIGATIONS DE L'UTILISATEUR

Toutes les informations fournies doivent être complètes, actuelles et véridiques. Si l'utilisateur fournit des informations incomplètes ou incorrectes, JobSpot1 se réserve le droit de résilier le contrat conformément à la clause 10 de ces conditions d'utilisation et/ou de bloquer temporairement ou définitivement le compte JobSpot1 de l'utilisateur.

L'utilisateur ne peut utiliser son compte JobSpot1 que personnellement et s'engage à conserver en toute sécurité les identifiants et mots de passe d'accès et à ne pas les communiquer à des tiers. Si un tiers accède au compte JobSpot1 d'un utilisateur, ledit utilisateur est tenu d'en informer immédiatement JobSpot1.

8. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Tous les droits de propriété et de protection sur les sites Web, les plateformes et les applications de JobSpot1, en particulier les droits d'auteur ainsi que les droits sur les marques, les dessins et les savoir-faire, restent la propriété de JobSpot1.

JobSpot1 accorde aux utilisateurs un droit non exclusif et non transférable d'utiliser la plateforme, les applications et les produits et services proposés par JobSpot1 conformément à ces conditions d'utilisation. Toute publication, utilisation, communication ou reproduction supplémentaire des droits de propriété et de protection sans l'accord explicite de JobSpot1 est interdite.

9. ABSENCES DE GARANTIES

JobSpot1 n'offre aucune garantie concernant ses plateformes, ses applications ou les produits et services proposés par JobSpot1, en particulier, JobSpot1 n'offre aucune garantie

- concernant l'actualité, l'exactitude, l'exhaustivité ou l'adéquation des contenus à un usage particulier;

- que les documents de candidature transmis seront reçus, lus ou répondus, ou qu'une placement réussie sera effectuée; et

- concernant la disponibilité ininterrompue ou sans faille des services.

JobSpot1 effectue régulièrement des sauvegardes. Cependant, des pertes de données ne peuvent pas être totalement exclues.

10. RESPONSABILITÉ

JobSpot1 ne peut être tenue responsable que des dommages causés intentionnellement ou par négligence grave, conformément à la loi applicable.

JobSpot1 publie également sur ses plateformes des offres et des contenus de tiers et/ou des liens vers des offres ou des sites Web de tiers. JobSpot1 n'a aucun contrôle sur le contenu des liens externes et décline toute responsabilité quant à leur contenu, y compris leur exactitude, leur exhaustivité, leur fiabilité ou leur pertinence pour des usages spécifiques. Les contenus illégaux seront immédiatement supprimés sur demande des utilisateurs.

11. DURÉE DU CONTRAT ET RÉSILIATION

Ces conditions d'utilisation s'appliquent pendant toute la durée de l'utilisation des services par l'utilisateur ou pour les utilisateurs disposant d'un compte JobSpot1 à partir de la création du compte et pour une durée indéterminée.

Les utilisateurs disposant d'un compte JobSpot1 peuvent résilier le contrat les liant à JobSpot1 à tout moment par (i) lettre adressée à JobSpot1 AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich ou par e-mail à hallo@JobSpot1.de ou (ii) suppression de leur compte dans les paramètres du compte OneLog. En cas de résiliation, JobSpot1 supprime définitivement et irrévocablement le compte JobSpot1 ainsi que toutes les données, sauf si les données sont nécessaires pour exécuter, faire valoir ou faire respecter le contrat, ou si JobSpot1 est légalement tenu de conserver les données.

JobSpot1 se réserve le droit d'anonymiser les données au lieu de les supprimer. En vertu des clauses 3 et 5 de ces conditions d'utilisation, l'utilisateur accorde à JobSpot1 le droit d'utiliser ces données anonymisées de manière illimitée et de disposer de ces données anonymisées de manière illimitée. Des informations détaillées sur l'utilisation et la suppression des données sont disponibles dans la politique de confidentialité de JobSpot1 ou dans les politiques de confidentialité spécifiques à des produits/services spécifiques.

12. MODIFICATION DE L'OFFRE DE SERVICES

JobSpot1 se réserve le droit de modifier ou de suspendre les produits et services proposés à tout moment. L'utilisateur n'a aucun droit à l'égard d'une modification ou de la suspension de produits ou de services.

13. MODIFICATION DE CES CONDITIONS D'UTILISATION

13.1. MODIFICATION DES CONDITIONS D'UTILISATION POUR L'UTILISATION DE SERVICES AVEC UN COMPTE JobSpot1

JobSpot1 informera l'utilisateur des modifications apportées à ces conditions d'utilisation (en fournissant les nouvelles conditions d'utilisation ainsi qu'un aperçu des modifications pertinentes) au moins deux (2) semaines avant leur entrée en vigueur prévue sous forme de texte. L'utilisateur est autorisé à contester la modification jusqu'à la date d'entrée en vigueur prévue des conditions d'utilisation modifiées. Si l'utilisateur ne conteste pas ou ne conteste pas dans les délais impartis et sous forme de texte, son consentement à la modification est réputé acquis et la nouvelle réglementation entre en vigueur à la date prévue. Si l'utilisateur conteste dans les délais impartis, JobSpot1 a le choix de continuer la relation contractuelle concernée par la modification en maintenant les anciennes conditions d'utilisation ou de la résilier à la date prévue de la modification.

13.2. MODIFICATION DES CONDITIONS D'UTILISATION POUR L'UTILISATION DE SERVICES SANS COMPTE JobSpot1

Pour l'utilisation de services sans inscription, les conditions d'utilisation dans leur version actuelle s'appliquent. Les conditions d'utilisation actuelles sont affichées à l'utilisateur lors de l'accès aux plateformes et peuvent être consultées à tout moment. JobSpot1 se réserve le droit de modifier ces conditions d'utilisation à tout moment.

14. DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION

Ces conditions d'utilisation ainsi que tout litige découlant de ces conditions d'utilisation entre JobSpot1 et l'utilisateur relèvent exclusivement du droit suisse, à l'exclusion des dispositions de la loi fédérale sur le droit international privé (LDIP). Les tribunaux de la ville de Zoug sont seuls compétents. Toutefois, JobSpot1 se réserve le droit de saisir les tribunaux au domicile de l'utilisateur.

Zoug, février 2024